Yıllık izleme 2024.

Vipservis Holdinginde, çalışanların motivasyonunu, memnuniyetini ve sadakatini belirlemeyi amaçlayan her yıl kapsamlı bir çalışma yürütülmektedir. Elde edilen sonuçlar bir önceki yılın göstergeleriyle karşılaştırılmıştır.

Verileri işledikten hemen sonra, bu yıl daha fazla sayıda katılımcının araştırmaya dikkatini ve zamanını verdiği anlaşıldı: 2023'te% 71'e karşı% 58 ve bu 462 kişi — geçen yıl 399'du. Bunun «operasyonel kesim" için kısa bir anket olmadığını belirtmekte fayda var - 83 soru vardı. Holdingin tüm işletmelerinin katılımcıları dahil oldu.

Çalışanlar arasında bir dizi değer korunmuştur — hala finansal istikrarı (% 68,5'e karşı% 69,3), lider bir şirkette çalışmayı (% 33,9'a karşı% 39), rahat etkileşimi (% 49,2'ye karşı% 42,1) seçiminde kendileri için kilit faktörler olarak belirtiyorlar. Vıpservice.
«Özellikle değer bir iptal, ne bir analiz kıdem şirketin gösterdi kazançlar program uyum için yeni personel,» — dedi Paul villa svetlana, İK müdürü holding.

Çalışanlar memnuniyetlerini etkileyen çeşitli parametreleri değerlendirdiler: ücrete oranla yük seviyesi, psikolojik iklim, sosyal paket, eğitim fırsatlarının yanı sıra mobilya kalitesi, tasarım, temizlik, klima sistemi, kahve noktalarının çalışması gibi bir dizi ayrıntı. Bu göstergelerin değerlendirilmesinin sonuçları, hem genel olarak oldukça yüksek bir memnuniyet düzeyi gösterdiğini hem de üzerinde çalışmaya değer olduğunu gösterdi - örneğin, mini pazarlardaki ürün yelpazesinin genişletilmesi.

Ekipteki psikolojik iklim, doğrudan ve üst yönetimle iletişim konusu ayrı ayrı ele alındı: takım çalışma biçimi% 83,5 (geçen yılın% 81,06'sı) hakim, yönetici adaletsizliğe izin vermedi% 95,2 (geçen yılın% 93,75'i), yöneticiler astlarının çalışmalarını objektif olarak değerlendirdiler% 65 (geçen yılın% 62,27'si).
Anketin bir parçası olarak mevcut motivasyon seviyesi incelendi ve bunun için büyüme bölgeleri belirlendi. Böylece katılımcılar nakit ödüller ve eğitim programlarıyla en çok ilgileniyorlardı. Kariyer planlarını holdingle ilişkilendiren çalışan sayısı arttı: mevcut yerdeki gelişme% 69,7 (geçen yılın% 66,25'i), bölümündeki artış% 30,7 (geçen yılın% 29,69'u).

Personel, holdingin iş süreçlerini ve genel hedeflerini daha net hale getirdi. Ekip çalışmasını ve şirketin benzersizliğini hisseden çalışan sayısı arttı.
Vipservice'deki tanıdık çalışanların çoğu işverenlerinin ne yaptığını biliyor: Bu yıl% 80,3 (geçen yıl% 79,22). Holdingin güçlü bir İK markası var: şirketi% 93,3 (son yılda% 92,53) tavsiye etmeye hazırlar,% 74,4'ü Vıpservis'te çalışmaktan gurur duyuyor (geçen yıl% 72,55).

Holdingde yapılan çalışmanın sonuçlarından memnunlar: oldukça bilgilendirici olduğu ortaya çıktı, gelişim için mevcut yönlere dikkat çekti ve ayrıca geçen yıla göre elde etmeyi başaran bir dizi olumlu başarı gösterdi.